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公司在处罚违纪员工中的问题,这些情形都属无效

来源:惠州招聘网 时间:2019-09-08 作者:大侠 浏览量:

对于违反公司规章制度而受到公司的处罚,这个大部分员工都遇到过,小到因为迟到而被警告,大到因严重违反规章制度而被辞退。而员工因知道公司有这样一个规定,所以最终也是自认而接受处罚。

但在制定规章制度时,肯定无法制定的太详细,因为对于当初没有包括的内容,公司在后期又会随意添加上去,或是根据员工违纪的具体情况临时制定处罚流程,这样的行为是否有效呢?实际上如果公司出现这些问题,无论是规章制度的条款、还是处罚流程都属于无效的。

公司在处罚违纪员工中的问题,这些情形都属无效

 

公司规章制度的条款本身就违法,这种属无效

即便公司的规章制度流程再完善,但如果其中有某些条款违反相关法律,那也是无效的。举个例子来说,公司规定入职3年内不允许生孩子休产假,否则无条件解除劳动合同,这就属于明显违法的条款,即便员工有这样的行为,公司也不得依据该条款处罚员工,若公司这样做了,就属于违法解除劳动合同。

同一违纪行为有两种处罚方式,这种应按照处罚较轻的方式执行

因为公司的规章制度比较长,在制定时可能会在不同的章节对同一违纪行为约定了不同的处罚方式。举个例子来说:在前面某个章节明确规定扰乱公司生产经营秩序的,给予记打过一次;而在后面的条款或员工手册上,又将这种行为定义为严重违纪可以辞退的情形。那么如果员工触犯了这一条,公司只能给予记大过,而不能直接辞退,否则一样可能被定义为违法解除劳动合同。

公司在处罚违纪员工中的问题,这些情形都属无效

 

规章制度条款与劳动合同约定有冲突

这种属于公司画蛇添足的行为,相关法律规定,在规章制度与劳动合同中存在某些条款冲突时,原则上以劳动合同为准。举个例子:规章制度规定当年度内累计旷工3天属于严重违纪的行为,而劳动合同上却又约定当年度内连续旷工3天属于严重违纪行为,如某员工已经有累计旷工3天但没有连续旷工3天,则遵从劳动合同优先的原则,这种行为不能定义为严重违纪而辞退。

规章制度条款合法但不合理,这种也属无效

关于对于规章制度合理性的判定,要考虑到不能放大化处罚、不能违背公序良俗。放大化处罚,我们应该都了解,类似于“旷工1天扣3天工资”“迟到1小时扣半天工资”等等,这种条款都是违法的。公序良俗,就是大家都应遵守的公共秩序和善良风俗,比如“上厕所不能超过5分钟”这种条款就违反了,如果因此而产生处罚,是属于无效的。

公司在处罚违纪员工中的问题,这些情形都属无效

 

规章制度中没有涵盖的情形

这个是公司最基础的,公司一旦按照规定指定了规章制度,那么公司就得按照该制度执行,但可能会发生一些情况,是规章制度中所未包含的,这种情况下公司是不能临时添加条款去处罚员工的,因为修订规章制度一样要经过民主制定流程。简单来说,公司处罚员工必须要有合法合理的规章条款依据,而且该规章条款的制定和公示程序必须要符合相应的规定。

结束语:规章制度是公司非常重要的一个文件,也是维持公司生产经营秩序的依据,更是员工应遵守的条款,所以公司要慎重对待,不能任性为止。当然员工也要谨慎遵守,不过也不能仍有公司随意制定。

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